La UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento di riferimento per l’implementazione di un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere nelle organizzazioni. Essa definisce criteri, indicatori e modalità operative per misurare, monitorare e migliorare nel tempo le politiche aziendali in materia di inclusione, pari opportunità, equità retributiva, sviluppo professionale, governance, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavorativa. L’adozione della prassi consente all’organizzazione di strutturare un percorso di miglioramento continuo, basato su KPI qualitativi e quantitativi, finalizzato alla valorizzazione delle diversità e alla riduzione dei divari di genere nei processi decisionali, gestionali e organizzativi.